Uber terá que recolher impostos trabalhistas em Nova Jersey Estado americano reconhece trabalho formal na relação aplicativo trabalhador

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O estado norte americano de Nova Jersey está cobrando mais de US $ 640 milhões do Uber em impostos e multas, porque o aplicativo classificou os motoristas como parceiros independentes e não como funcionários. A decisão é o mais recente revés para a Uber e outras empresas de serviços por aplicativos, que dependem de mão-de-obra para fornecer os serviços.

Os defensores dos trabalhadores dizem que a classificação incorreta do trabalho prejudica os trabalhadores e os estados em que vivem, que perdem as receitas fiscais.

O departamento de trabalho de Nova Jersey cobra do Uber e de sua subsidiária Rasier, US $ 523 milhões em impostos vencidos nos últimos quatro anos e multas e juros de US $ 119 milhões adicionais.

No Brasil, o Ministério Público Federal – MPF não reconhece esta relação, mas o Ministério Público do Trabalho – MPT reconhece, mas não tomou nenhuma atitude.

O Uber contestou as descobertas do estado. “Estamos desafiando essa determinação preliminar, mas incorreta, porque os motoristas são contratados independentes em Nova Jersey e em outros lugares”, afirmou a empresa em São Francisco em comunicado.

A interpretação de Nova Jersey foi considerada como uma vitória por aqueles que pressionavam por melhores condições de trabalho para os motoristas da Uber.

Muitos dos motoristas trabalham em período esporádico, mas a maioria investiu em carros, pacotes de dados, e equipamentos de celular para trabalharem nós aplicativos e hoje passam por penúria.

“Tenho clientes que são motoristas do Uber que dormem em seus carros porque não podem pagar as necessidades básicas, não podem morar”, disse Shannon Liss-Riordan, sócio da Lichten & Liss-Riordan, que representou condutores nos casos de classificação de emprego. “Isso não é aceitável.” Nova Jersey tem um dos testes mais rigorosos para determinar se um trabalhador se qualifica como contratado independente. Para ser considerado um contratado independente, é necessário atender a todos os três critérios de um teste estabelecido de acordo com a lei estadual, incluindo que os serviços executados estejam fora do curso normal dos negócios do empregador.

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